□喻聪

林业是生态文明建设的主体阵地，国有林场是湖南守护绿水青山、筑牢生态安全屏障、推进绿色低碳发展的核心单元。新时代背景下，林场干部职工的政绩观直接决定林业生态保护、资源培育、林区发展、民生服务的工作质效，深刻影响湖南生态文明建设与乡村振兴融合推进成效。思想政治工作是凝心铸魂、纠偏正向、赋能履职的重要抓手，是引导林业干部职工树立和践行正确政绩观的根本保障。

本文立足湖南林业发展实际，剖析当前林场思政工作与干部职工政绩观培育存在的短板问题，探索思政工作赋能正确政绩观塑造的实践路径，旨在引导广大林场干部职工摒弃功利化、短期化工作思维，树立“功成不必在我、功成必定有我”的生态政绩观，以扎实的林业履职成效助力湖南生态强省建设。

一、引言

政绩是为人民谋福祉、为长远谋发展的实绩，生态保护和建设是极具价值的长远政绩。湖南坐拥南岭、雪峰山、罗霄山等重要生态屏障，森林资源丰富、生态区位特殊，国有林场承担着森林管护、生态修复、防火防汛、生物多样性保护、林区惠民等多重核心职责，是守护湖南绿水青山、保障长江流域生态安全的基层前沿阵地。

当前，湖南正全力推进生态强省建设，深化林业改革、推动林业高质量发展、实现生态效益、经济效益与社会效益协同提升，对林场干部职工履职能力、价值理念、工作作风提出了更高要求。正确政绩观是林场干部职工履职尽责的思想基石，直接关系林业工作的政治性、人民性、长远性。思想政治工作作为党的传家宝，是解决思想问题、校准价值航向、凝聚干事力量的核心手段。立足湖南林业基层林场工作实际，精准强化思政工作效能，破解干部职工政绩观偏差问题，引导全员树立立足生态、服务人民、着眼长远、求真务实的正确政绩观，是新时代湖南林业思政工作的核心课题，更是推动湖南林业高质量发展、筑牢南方生态屏障的必然要求。

二、湖南林场干部职工政绩观培育的核心内涵与时代价值

（一）林业领域正确政绩观的核心内涵

不同于经济领域短期量化的政绩，林业政绩具有长期性、公益性、基础性、民生性的鲜明特质。结合湖南林业发展定位，林场干部职工的正确政绩观，核心是回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，坚守生态为民、生态惠民初心，摒弃重短期效益、轻长远保护，重显性业绩、轻隐性根基，重数据达标、轻实效落地的功利思维。

具体而言，一是坚守生态优先的政治政绩观，把守护森林资源、筑牢生态屏障作为首要政治任务，完整准确全面贯彻新发展理念；二是坚守久久为功的长远政绩观，甘于做铺垫性、基础性、长远性工作，持之以恒推进造林绿化、生态修复、资源管护；三是坚守惠民利民的民生政绩观，立足林区实际，推动生态保护与乡村振兴、林区增收、生态惠民深度融合；四是坚守求真务实的实干政绩观，杜绝形式主义、表面文章，以经得起实践、人民、历史检验的实绩履职尽责。

（二）强化政绩观培育的时代价值

从全省发展大局来看，湖南是长江经济带重要生态屏障、南方重点林区，林场生态管护成效直接关乎全省生态安全、水土保持、气候调节与生物多样性保护。加强思政工作、校准干部职工政绩观，能够有效杜绝过度商业化开发、重造林轻管护、重报表轻实效等问题，守住生态保护底线。从行业发展层面来看，当前湖南林业正处于改革深化、转型升级的关键阶段，从传统造林管护向生态提质、碳汇增值、生态旅游、林下经济多元发展转型，亟需正确的政绩观引领发展方向，破解发展瓶颈。从队伍建设角度来看，林场多地处偏远、工作条件艰苦、工作内容繁杂，常态化的思政引领与政绩观培育，能够凝聚干部职工干事创业共识，锤炼务实清廉、担当奉献的林业队伍作风，筑牢基层林业工作根基。

三、当前湖南林场思政工作与干部职工政绩观存在的突出问题

（一）思政工作针对性不足，政绩观思想根基不牢固

部分基层林场思政工作存在“泛化、虚化、形式化”问题，未能紧密结合林业行业特性、林场工作实际开展针对性教育。多数思政学习以集中开会、文件通读、笔记抄写为主，内容宽泛、形式单一，聚焦林业生态使命、林场岗位职责、生态政绩内涵的专题教育较少。部分干部职工对林业工作的政治性、公益性认知不足，片面认为林业工作就是“种树、护林、防火”，缺乏心怀“国之大者”的大局意识，将工作简单等同于完成任务、应付考核，忽视生态保护的长远价值和民生意义，思想层面政绩认知出现偏差。

（二）政绩认知存在偏差，功利化短视思维依然存在

受考核导向、工作惯性影响，少数林场干部职工存在明显的政绩观偏差。一是重显性成绩、轻隐性实绩，片面追求造林数量、绿化覆盖率等量化指标，忽视后期管护、苗木成活、生态提质等长效工作，存在“重栽种、轻养护、重报表、轻实效”的形式主义问题；二是重短期效益、轻长远发展，部分人员急于出成绩、创亮点，过度侧重林下经济、生态旅游等创收项目，对耗时久、见效慢的森林抚育、生态修复、古树名木保护等基础性工作投入不足；三是重上级评价、轻群众感受，工作中紧盯考核指标，忽视林区群众诉求，在山林纠纷调解、林区惠民服务、生态成果共享等民生工作上发力不足，偏离了生态惠民的初心。

（三）思政工作机制不完善，政绩观培育常态化缺失

部分林场尚未建立思政工作与政绩观培育融合联动的长效机制，存在“重业务、轻思政”的工作倾向，思政工作多为阶段性、应付式开展，缺乏常态化、制度化安排。一是责任机制不健全，党组织主体责任落实不到位，政工队伍力量薄弱，多数基层林场无专职思政工作人员，业务干部兼顾思政工作，精力不足、专业性不足；二是考评机制不科学，工作考核侧重业务数据、量化指标，对干部职工思想作风、履职初心、长效实绩、群众口碑等软性指标考核缺失，倒逼部分干部职工追求短期显性政绩；三是监督纠错机制缺位，对政绩观偏差、履职不实、作风漂浮的问题发现不及时、纠正不到位，警示教育力度不足。

（四）榜样引领与警示教育力度薄弱，氛围熏陶不足

一方面，对湖南林业系统扎根深山、默默奉献的基层先进典型挖掘、宣传、学习力度不足，谷文昌式造林护林、久久为功的奉献精神未能深度融入日常思政教育，干部职工缺乏对标学习的标杆；另一方面，林业领域生态保护失职、资源滥用、功利化履职等反面案例警示教育不常态化，部分干部职工纪律意识、底线思维薄弱，对错误政绩观的危害认知不足，难以自觉规避短视化、功利化履职行为，求真务实、久久为功的干事氛围不够浓厚。

四、思政工作赋能林场干部职工树立正确政绩观的实践路径

（一）聚焦思想铸魂，夯实正确政绩观理论根基

立足湖南林业特色，构建专业化、精准化、常态化的思政学习体系，从根源上校准价值航向。一是深化专题理论学习，将习近平生态文明思想、习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为林场思政学习的核心内容，依托党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展林业政绩观专题研讨，深刻解读“生态保护就是最大政绩”的核心内涵，引导干部职工认清林业工作的政治属性、民生属性、长远属性。二是融入行业特色教育，结合湖南生态强省建设部署、长江流域生态保护、南岭生态屏障建设等重点工作，常态化开展林业使命教育、生态情怀教育，破除“重经济、轻生态”“重短期、轻长远”的错误认知。三是创新学习形式，摒弃单一文件学习模式，通过实地观摩优秀林场、走访林区群众、开展生态保护实践活动、聆听老林业人奋斗故事等沉浸式学习方式，让干部职工直观感受林业工作的长远价值，厚植“守绿护绿、为民造福”的职业情怀。

（二）聚焦纠偏正向，破除功利化错误政绩思维

以思政教育为抓手，精准靶向整治政绩观突出问题，推动干部职工履职思维、工作作风全面转变。一是常态化开展自查自纠，组织干部职工对照正确政绩观标准，围绕“是否重形式轻实效、是否重短期轻长远、是否重考核轻民生”开展自我检视、查摆整改，重点整治造林管护走过场、生态修复敷衍应付、民生服务流于形式等问题。二是强化正面典型引领，深度挖掘湖南林业系统扎根基层、默默奉献、久久为功的先进典型，宣传坚守深山数十年护林、深耕生态修复、用心服务林区群众的优秀事迹，以榜样力量引领全员见贤思齐、实干担当，树立“潜绩也是绩、长远绩是硬绩”的理念。三是常态化开展警示教育，梳理林业系统生态失职、资源浪费、政绩造假、功利履职等典型案例，通过专题通报、警示教育会、以案促改研讨等形式，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，坚决摒弃急功近利、投机取巧的错误思想。

（三）聚焦机制赋能，构建政绩观培育长效体系

健全思政工作与政绩观培育融合机制，以制度刚性保障思想建设常态化、长效化。一是压实党建引领责任，落实林场党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责，将干部职工政绩观培育纳入党建工作重点、年度考核核心内容，实现思政工作与林业业务工作同部署、同推进、同考核、同落实，彻底扭转“重业务、轻思政”的工作格局。二是优化考核评价导向，重构林场干部职工考核体系，弱化单一量化指标权重，增加生态长效效益、资源管护质量、林区群众满意度、基础性工作落实、作风务实性等考核内容，建立“显绩+潜绩、短期+长远、数据+实效”的综合考核机制，引导干部职工主动深耕长远性、基础性、惠民性工作。三是完善监督激励机制，建立常态化思想动态排查机制，及时掌握干部职工思想偏差、履职误区，精准开展谈心谈话、教育引导；健全正向激励机制，对深耕基层、默默奉献、实绩突出、群众认可的干部职工优先评优评先、提拔使用，树立“实干者吃香、务实者出彩”的鲜明导向。

（四）聚焦民生导向，锚定生态惠民政绩核心坐标

坚持以人民为中心的发展思想，通过思政工作引导干部职工树立“政绩为民”的核心理念，推动林业政绩回归民生本源。一是强化为民宗旨教育，常态化开展党性教育、宗旨教育，引导林场干部职工牢记林业工作初心，摒弃“为考核干事、为政绩履职”的错误思维，把守护生态、服务林区群众作为履职根本。二是推动思政工作下沉基层，组织干部职工常态化深入林区、走访群众，倾听群众在山林管护、生态补偿、林下经济发展、林区基础设施建设等方面的诉求，主动化解山林纠纷、解决群众急难愁盼问题，把生态保护成效转化为群众看得见、摸得着的民生福祉。三是践行长远发展理念，引导干部职工正确处理保护与发展、当下与长远的关系，既要抓好生态保护、资源管护的底线工作，又要立足湖南林区特色，稳妥推进生态产业发展，实现生态保护、产业增效、群众增收双向赋能，创造经得起历史、实践和群众检验的优质政绩。

（五）聚焦作风锤炼，筑牢求真务实履职底线

以思政作风建设为抓手，锤炼干部职工务实清廉、担当奉献的优良作风，为正确政绩观落地见效提供作风保障。一是持续整治形式主义、官僚主义，聚焦林场工作中的虚假造林、管护缺位、数据造假、推诿扯皮等问题，通过思政教育、专项整治、常态督查，倒逼干部职工求真务实、真抓实干。二是强化责任担当教育，针对林场工作条件艰苦、任务繁重、周期漫长的特点，常态化开展奋斗精神、担当精神教育，引导干部职工甘于寂寞、甘于奉献，主动扛起生态保护政治责任，持之以恒做好造林绿化、森林管护、防火防汛、生态修复等基础工作。三是筑牢廉洁自律防线，常态化开展党纪法规教育、廉洁思政教育，引导干部职工净化社交圈、生活圈、朋友圈，严守林业资源管理底线，杜绝权力寻租、违规履职，以清正廉洁的作风坚守生态政绩初心。

综上所述，国有林场是湖南生态文明建设的基层基石，林场干部职工的政绩观直接关乎林业高质量发展成色、生态强省建设成效。思想政治工作是校准思想航向、凝聚发展合力、培育正确政绩观的根本保障。新时代湖南林业思政工作，必须立足行业特色、贴合林场实际、聚焦队伍建设，以思想铸魂固本、以纠偏正向塑形、以制度长效赋能、以民生锚定方向、以作风保驾护航，持续引导广大林场干部职工跳出短期功利思维，树立立足生态、着眼长远、求真务实、惠民利民的正确政绩观。全体林业人要以“功成不必在我”的境界坚守生态初心，以“功成必定有我”的担当深耕林业事业，久久为功守护湖南绿水青山，持续释放生态红利，为湖南生态强省建设、长江流域生态安全保障、林业高质量发展筑牢思想根基和人才支撑。